成功的企业得力于成功的文化，在集团董事长金一鸣先生的带领下，在经过多年的成长磨砺中逐渐凝结积淀起来的企业精神，无疑有一种力量，一种能够使兆地人衷心认同的价值观和使命感，一个能够促进员工奋发向上的心理环境，一个能够确保企业经营业绩的不断提高，一个能够积极推动公司变革和发展的企业文化在推动。

 

    兆地集团在经历多年的风雨和辉煌之后马上要进入下一轮高速发展时期，在新的征程中，兆地人都要以“效率、透明、敬业、主动”的职业化精神营造出阳光、透明的企业文化。

 

效率：简单做人，高效做事。

公司是用来做事的，公司注重的是结果。人都是有缺点的，人不可能不犯错误，做事要对事不对人。当出现问题时，我们需要的是发现问题和解决问题的策略，建立或完善相关流程，而不是针对某个人的批评或责任的推诿。

 

 透明：所谓“透明”，是指建立一种开放透明的“阳光体制”。

一位哲人说过：“阳光照射到的地方，黑暗自会消逝。”透明是实现公正与效率的基础与保障。只有这样，公司才能真正形成共同商讨，共同献策，有效避免暗箱操作、人事争斗等行为发生，推动公司健康快速发展。

 

敬业：在第一时间为客户解决问题。

孔子称敬业精神为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业。”在其位，谋其职。企业不仅需要工作着的职工，而更加需要敬业着的职工。只有敬业，员工才会把客户的问题在第一时间解决;只有敬业，员工才会把工作安排保质保量完成;只有敬业，员工才会从大局出发，把公司的利益放在第一位。当员工都能全身心投入到工作中去的时候，这样的企业才会更具生命力，发展才会更加持久兴旺。

 

主动：自动自发，立即行动。

所谓“主动”是指员工根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的活动。在工作中，领导说到的，要去做;领导没有说到的，也要去做。在工作中，要学会独立思考，对领导做出的工作安排不但要做，还要提出合理化建议并且要做得更好。不只是予以执行，事毕后，还要把自己在实践中积累的经验、信息提升成理论，转化成流程，从而有助于其他同事把其运用到工作中去。

 

    基于此，我们的企业才能得以良性、快速地健康发展，而这种企业文化的建立需要我们每一个兆地人时刻去遵循、去营造。兆地人相信，相信兆地的明天一定会更美好！